Überaus enttäuschend ist die fehlende Bereitschaft des ETH-Rates, den Bund in Bezug auf die Sonderzulage von CHF 500 für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Lohnklassen 1 bis 11 (ETH-Bereich Funktionsstufen 1 bis 5) zu folgen. Begründet wurde diese Massnahme mit den Anstrengungen der Institutionen des ETH-Rates, die Ansätze der Doktorierenden mit den tiefsten Salären zu erhöhen. Die VKB sieht kein Junktim zwischen den Doktorierenden und den rund 1'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Funktionsstufen 1 bis 5 im ETH-Bereich. Auch wenn sich diese Sonderzulage nicht an die Führungs- und Fachkader richtet, wäre das doch ein Zeichen an die Mitarbeiterinnen und die Mitarbeiter gewesen. Ein weiterer Schritt in die falsche Richtung, wenn es darum geht, attraktive Anstellungsbedingungen sicherzustellen.

Vor diesem Hintergrund war eine Einigung auf ein gemeinsames Resultat nicht möglich. Aus Sicht der Personalverbände sind die Lohnverhandlungen damit gescheitert und zeigen sich mehr als enttäuscht. Im Vorfeld hatte die VKB bekräftigt, dass die Kaufkraft der Angestellten des ETH-Bereichs, trotz der angespannten Lage des Bundeshaushaltes gewährt bleiben soll. Das angebotene Prozent ist ungenügend und ist deutlich zu erhöhen.

Damit hält der ETH-Rat am Grundsatz eines Teuerungsausgleichs fest.

Im Gegenzug verzichteten die Personalverbände – angesichts der coronabedingten ausser-ordentlichen Schuldenlast des Bundes von 25 Milliarden CHF – auf generelle Reallohnerhöhungen für das Jahr 2022. Dies aber nur unter der Erwartung, dass auch in Zukunft die Teuerung voll abgegolten würde.

Für individuelle Lohnmassnahmen (Leistung und Erfahrung) stehen wie in den Vorjahren 1.2% der massgebenden Lohnsumme zur Verfügung.